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quinta-feira, 22 de junho de 2023

ATIVIDADE 3 - GO - PROJETO DE VIDA – 522023 - Atualmente é cada vez mais comum as empresas realizarem processos de seleção por meio de entrevistas online. Considerando este tema, relacione as diferenças entre uma entrevista presencial e uma entrevista online e em seguida apresente quais os cuidados

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ATIVIDADE 3 - GO - PROJETO DE VIDA – 522023

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QUESTÃO 1

O processo de seleção em recursos humanos é uma etapa importante na gestão de pessoas, que visa escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis nas organizações. De acordo com Marras (2011, p. 87), “seleção é um processo de comparação entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos, visando escolher e indicar os melhores para o desempenho das funções do cargo em questão”.

O processo de seleção pode envolver diversas etapas, como triagem de currículos, entrevistas individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outros. O objetivo é avaliar as competências, habilidades, conhecimentos e experiências dos candidatos em relação às exigências do cargo e da organização.

Segundo Chiavenato (2014, p. 166), o processo de seleção tem como finalidade “encontrar o candidato que melhor atenda aos requisitos do cargo, da equipe e da organização, visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado”.

Portanto, o processo de seleção em recursos humanos é uma etapa fundamental na gestão de pessoas, que visa escolher os candidatos mais qualificados e adequados para preencher as vagas disponíveis nas organizações. Ele deve ser conduzido de forma ética e transparente, visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado.

 

Atualmente é cada vez mais comum as empresas realizarem processos de seleção por meio de entrevistas online. Considerando este tema, relacione as diferenças entre uma entrevista presencial e uma entrevista online e em seguida apresente quais os cuidados devem ser tomados no momento de uma entrevista online.




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