::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
ATIVIDADE 1 - RH - ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS – 522022
Precisando de assessoria nos seus TRABALHOS entre em contato com a 2M ASSESSORIA
E-mail: assessoria.academica2m@gmail.com
Whats: (15) 98115-0680
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
QUESTÃO 1
O processo de onboarding de funcionários se refere
à integração e adaptação de novos colaboradores nas empresas. O objetivo do onboarding
é instruir os novos funcionários sobre cultura, rotina e dinâmicas corporativas.
Em linhas gerais, onboarding trata-se de um processo para integrar o novo
colaborador à equipe, cultura e forma de operação da organização, com o
objetivo de assegurar a adaptação e a retenção desse profissional.
É o processo de integração de novos colaboradores
em uma instituição, para que eles possam obter os conhecimentos, as habilidades
e os comportamentos necessários a fim de efetivamente se tornarem parte da
equipe. Ele envolve várias etapas, como orientação, supervisão, acompanhamento
e treinamento.
O momento adequado para iniciar esse processo é
logo após a contratação, que é quando o profissional está motivado, engajado a
mostrar um bom trabalho e aberto para receber orientação e se adaptar com maior
facilidade. No entanto, ele deve se estender até o funcionário estar à vontade
em sua função.
DIAS, Guilherme. Onboarding: o que é,
processos e como implementar. GUPY, 2021
online
Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/onboarding>. Acesso em:
04 mar. 2022.
Neste sentido, uma das ferramentas utilizadas por muitas empresas é o
Manual do Colaborador, o qual, segundo Chiavenato (2014), quase sempre é
entregue ao novo contratado pelas organizações contendo informações básicas e
que ajudam nesse processo de integração e ambientação em seu novo ambiente de trabalho.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento
humano. – 4. ed. – SãoPaulo: Atlas, 2014 (adaptado).
Em posse da leitura dos fragmentos de texto acima e, considerando os
estudos da disciplina, indique entre cinco e seis itens correspondentes a conteúdos
que não podem faltar em um Manual do Colaborador, pensando no processo de onboarding
do novo contratado. Justifique sua escolha com base nos objetivos e características
do Manual do Colaborador.
Precisando de assessoria nos seus TRABALHOS entre em contato com a 2M ASSESSORIA
E-mail: assessoria.academica2m@gmail.com
Facebook: fb.me/ajudaemTrabalhosdeprogramacao
#mapa #Unicesumar #trabalhosacademicos #engenharia #bolsonaro #lula #Galvão #Neymar #love #covid #Vacina #CPI #brasil #brazil #love #paz #instagood #photography #riodejaneiro #tbt #moda #travel #fashion #nature #saopaulo #amor #instagram #sp #photo #lifestyle #fitness #rj #beach #style #fotografia #natureza #picoftheday #bomdia #gratidao #praia #beautiful #boanoite #ficaemcasa #teamo #lookdodia #foco #fashionista #seleção #Co
0 comentários:
Postar um comentário